Damit Sie sich als Kunde unterstützt fühlen, steht Frank Kleiner Ihnen in Sachen Personalplanung stets zur Seite.

 

Frank Kleiner

Geschäftsführer


Ihre Aufgaben umschrieben mit zwei Worten

Wissen und Wollen

Geburtsjahr

1968

Dabei seit

2008

Vorher

Leiter Engineering & Aviation, Business Director

Liebstes Hobby

Fernreisen

 

AERO HighProfessionals hat sich wie kaum ein anderer Personaldienstleister konsequent auf die Luftfahrttechnik ausgerichtet. Warum?

Ich bin davon überzeugt, dass nur wer etwas richtig macht, es auch richtig gut machen kann. Die Anforderungen sind in der Luftfahrttechnik so hoch wie wohl sonst nirgendwo. Wer diese Unternehmen erfolgreich beraten und betreuen will, muss sich voll und ganz einbringen.

 

Was bieten Sie Ihren Kunden denn besonderes an?

Wir kennen die Branche von der Pike auf. Ich selbst habe viele Jahre im festen Angestelltenverhältnis bei Airbus an unterschiedlichen Standorten gearbeitet. Wir kennen die Arbeitsplätze, wissen was gefordert ist und können daher schnell einschätzen, wer für welche Position am besten geeignet ist. Wir sprechen die gleiche Sprache, das verkürzt viele Prozesse. Und wir sind versiert in allen Personal-Belangen, die in dieser Branche wichtig sind. Ein besonderer Aspekt hierbei sind die Auslandsüberlassungen. Unsere Kunden sind Global Player und wissen es zu schätzen, dass wir sie europaweit an jedem Standort unterstützen können.

 

Hat Sie diese Erfahrung zum Top Supplier bei Airbus gemacht?

Das ist sicherlich ein wesentlicher Baustein. Ausschlaggebend ist jedoch, dass wir unsere langjährige Erfahrung in Know-how und Qualität verwandeln. Recruiting funktioniert aktuell ganz anders als noch vor drei Jahren. Wir haben unsere Systeme individuell auf die Bedürfnisse der Branche und unserer Kunden konfiguriert; so kommen wir sehr schnell zu sehr guten Ergebnissen. Das zeigt sich auch daran, dass wir extrem hohe Übernahmequoten haben.

 

Qualität hat ihren Preis … ?

Wir legen sehr viel Wert auf Transparenz. Unsere Abrechnungen sind für Kunden und Mitarbeiter hundertprozentig nachvollziehbar und basieren auf dem Prinzip des Equal Pay. Unser Anspruch ist die Qualitätsführerschaft in punkto Qualität und nicht was die Kosten angeht.

 

Was ist Ihr Leitspruch?

Transparenz schafft Vertrauen. Und Vertrauen ist die beste Basis für eine gute Zusammenarbeit. Dabei setzen wir Vertrauen nicht voraus, wir verdienen es uns. Durch Offenheit, Zuverlässigkeit und Professionalität.

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