Wenn Sie sich bei AERO | HighProfessionals bewerben, kommen Sie an Dorota Aßmann und ihrem Team nicht vorbei.

 

Dorota Aßmann

HR Business Manager


Ihre Aufgaben umschrieben mit zwei Worten

Finden und Fühlen

Geburtsjahr

1977

Dabei seit

2008

Vorher

Projektmanager, Airbus Operations GmbH

HR Consultant, AERO | HighProfessionals GmbH

Branch Manager Hamburg & Bremen, AERO | HighProfessionals GmbH

Liebstes Hobby

Handwerkern

 

Was macht Sie und ihr Team zu einem der erfolgreichsten Personaldienstleister auf dem Luft- und Raumfahrtsektor?

Durch jahrelange und erfolgreiche Zusammenarbeit mit unseren Kunden ist AERO | HighProfessionals zu einem Spezialisten in der Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften in die Luftfahrtbranche gewachsen und hat sich durch das Know-How zum Qualitätsführer entwickelt. Unser Team besteht aus hochqualifizierten Mitarbeitern, die über das gewisse Fingerspitzengefühl verfügen und die Wünsche, Qualifikationen und Interessen der Bewerber mit den passenden Kundenanforderungen bzw. die Kundenanforderungen mit dem passenden Bewerber zusammenbringen. Wir verfügen über modernste Recruitingsysteme und arbeiten gemeinsam an unseren Zielen.

 

Wer sollte sich bei AERO | HighProfessionals bewerben?

Wir suchen Kandidaten, die sowohl durch fachliche als auch persönliche Kompetenz überzeugen. Wir bieten Berufsanfängern tolle Einstiegsmöglichkeiten und Fachkräften mit Berufserfahrung neue Herausforderungen. Gerne nehmen wir auch Initiativbewerbungen entgegen und informieren die Bewerber über mögliche Einsatzmöglichkeiten.

 

In welcher Form kann man sich bei AERO | HighProfessionals bewerben und welche Unterlagen sollte die Bewerbung beinhalten?

Wir benötigen einen detaillierten Lebenslauf, aussagekräftige Zeugnisse und ein Motivationsschreiben in elektronischer Form.  Zehn Tipps zur optimalen Bewerbung finden sich übrigens auf unserer Webseite. Für Initiativbewerbungen haben wir im Internet ein Online-Formular bereitgestellt. Nach Eingang der Unterlagen erhalten die Bewerber eine Eingangsbestätigung sowie personalisierten Zugangsdaten zu unserem Recruitingsystem. Dort können uns weitere Informationen zur Verfügung gestellt werden, was die weiteren Qualifikationen, den Gehaltswunsch, Mobilität oder Zusatzkenntnisse betrifft, um uns die Vorauswahl und den Abgleich mit unseren Vakanzen zu erleichtern.

 

Wie kurzfristig kann ich mit einem Einsatz rechnen?

Nachdem wir das interne Auswahlverfahren abgeschlossen haben, leiten wir die Bewerbungsunterlagen an unseren Kunden für die ausgewählten Positionen weiter. Im Falle eines positiven Feedbacks des Kunden erfolgt ein Vorstellungsgespräch mit der zuständigen Abteilung. Neben der ausführlichen Tätigkeitsbeschreibung und einer Arbeitsplatzbegehung wird in der Regel während des Gesprächs das Einsatzstartdatum festgelegt.